公司试行新《中层干部考核办法》

近日，公司各类年终总结评比考核工作陆续展开，今年新的《公司中层干部考核办法》开始试行，在传统的年终考核基础上增加了目标任务、履行职责、执行制度等三个考核项目。

考核坚持日常考评与年终考核相结合的原则，加大了日常考评力度与考评结果的权重，注重日常考评结果的应用，将考核结果与中层干部的薪酬分配、工作调配和职务晋升、降免挂钩，进行奖惩激励，使考核工作更完善、更科学。