为了进一步加强公司干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，增强中层干部团队力量，激发广大职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进供水事业的跨越发展，今年5月，公司在全体职工中开展了中层干部公开招聘工作。
此次中层干部竞聘共设置办公室副主任、党群工作处副处长、人力资源处副处长、江源公司副经理等9个中层副职岗位，经过宣传发动、自主报名、民意测评等环节，共有83位同志参加了本次竞聘考试，通过笔试及组织考察程序，最终成功选拔出了9名“信念坚定、勤政务实、敢于担当”的中层干部。
本次选拔工作注重干部德、能、勤、绩、廉的考核，即通过民主测评看群众认可度，通过笔试看学识、业务素质，通过组织考察看为人处事、工作实绩，充分体现了尊重民意、德才兼备的用人原则，确保了一批干部职工公认的优秀人才脱颖而出。同时在选拔过程中，坚持走群众路线，高度尊重干部职工的意愿，在民主测评、笔试、公示等阶段，主动接受群众的广泛监督，保证选拔过程的公平公正、真实可靠，增强选拔任用工作的公认度，让参与者认可，让干部职工满意。
