为深入开展创建学习型企业活动，不断提升职工业务能力和综合素质，今年5月—10月，公司再次开展了“送培训进基层”工作，与前两年相比，增加了受训的基层部门，并根据部门实际，对培训的课程设置和培训内容进行了适当调整，新增了两个授课部门，以进一步提高培训的针对性和实效性。
本次培训工作依然采取相关职能处室每月一次深入到基层部门对职工进行轮训的方式，培训内容涉及泵站机组设备维护、生产工艺、应急预案、水质检测、会计准则及财务、工程造价、客户服务等专业技术知识以及劳资知识、人事管理制度等方面的内容。目前，2015年“送培训进基层”工作已圆满结束，各职能处室结合授课内容，认真做好准备，主动与基层部门对接，确保了培训任务的顺利完成。
“送培训进基层”是对以往固定集中授课的培训模式的创新，也拓宽了培训范围，到今年为止，这项工作已连续开展了三年，通过这种模式，促使职能处室的技术人员、管理人员定期走进基层部门，对公司制定的规章制度、生产岗位的岗位要求进行解读，为基层部门职工在工作中遇到的难题进行答疑解惑，在不影响基层部门正常生产的同时，为职工充电，有效提升了职工的综合素质，促进了企业的良性发展。
