按照新时代国企党建与业务融合的工作要求，近年来，长江水务公司党委始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，深入开展了“一支部一特色一品牌”建设工作，截至目前共创建了“小李服务队”、老兵测漏队、水务微管家、“管子钳”突击队、“561”服务队等9个支部品牌，基本实现了党建与业务融合，但还存在品牌建设缺乏顶层设计、有机统一欠缺等问题。为进一步发挥国有企业党建工作的引领作用和党组织的政治核心作用，提升党建工作水平，2024年长江水务正式成立"水网先锋"党建大品牌。
品牌创新：从“单点突破”到“矩阵赋能”
长江水务“水网先锋”党建大品牌，破除以往 “各自为战、影响力局限” 的旧格局模式，通过构建“1+8+N”党建共同体模式，将党建工作和中心工作深度融合，即坚持“水网先锋”1个总品牌，8个党支部联动，持续打造N个党建子品牌，形成具有时代特点、水务特色、全公司统筹、全方位联动的党建品牌矩阵，以“点上出经验、面上有突破、整体促提升”的生动局面，全面激发党建工作内生动力。
先锋模块：让品牌建设扎根生产服务一线
“水网先锋”党建大品牌在原有各支部“小品牌”的基础上进行“模块重组”“条块融合”，打造制水生产“忠诚担当”、工程抢修“攻坚克难”、服务窗口“惠企便民”三大先锋模块，秉承让扬州人民放心享用扬州好水的初心使命，以匠心精神深耕安全生产、工程建设、供水服务等领域，着力建设一支支“党性强、作风硬、服务佳、形象好”的具有水务特色的先锋队伍，实现党建与供水事业同频共振，共同凝聚起推动长江水务高质量发展的强大合力。
●生产一线显担当：组建“水卫士”安全保障分队，设立党员责任区、先锋队，实现关键环节党员全覆盖，水质安全防护网24小时在线，守护城市供水“生命线”。
(“水卫士”安全保障分队)
●工程战场当先锋：“管子钳”突击队与巾帼项目部联袂攻坚，党员带头冲锋在管网抢修一线，同步推进廉政文化进工地，锻造“供水铁军”。
（巾帼项目部）
（管子钳突击队）
●服务窗口树标杆：整合小李服务队、老兵测漏队、水务微管家等力量，通过党员示范带动供水服务全面升级，打造具备自身特色的供水营商环境。以“561”服务队、“零距离”爱心队、水质安全卫士等子品牌为抓手，创新“党建+志愿服务”模式，着力解决老弱孤寡等群体的用水困难，彰显国企温度。
（小李服务队）
（老兵测漏队）
（水务微管家）
（“561”服务队）
（“零距离”爱心队）
（水质安全卫士）
聚力赋能：以高质量党建引领高质量发展
接下来，长江水务将以“三个聚焦”深化“水网先锋”—“1+8+N”党建品牌矩阵建设，即聚焦宣传推广、聚焦全员参与、聚焦长效管理，以“三个先锋”模块的创建方向为引导，找准党建工作与部门、企业中心工作的最佳结合点，让党建引领深度融入企业治理全链条，让品牌培育过程成为激活高质量发展“红色引擎”的过程。正如“水网先锋”所寓意的——在新时代的浪潮中，每一个党员都是一面鲜红的旗帜，每一项创新都是奔涌向前的浪花，共同汇聚成推动企业高质量发展的磅礴力量。
打造有温度的供水服务，传递有力量的党建品牌，长江水务将在新时代的浪潮中交出一份党建与业务双融双促的水务答卷。
